Tipps und Hilfen für Stellenanzeigen

Der Weg eine Stelle zu besetzen ist doch ein einfacher Prozess:

Stellenanzeige – Vorauswahl – Vorstellungsgespräche – Entscheidung. Oder?

Trotzdem haben viele Unternehmen Schwierigkeiten passende Bewerbungen zu erhalten. Deshalb bieten wir Ihnen hier Hilfe an, den Prozess Stellenanzeigen / Personalmarketing zu verbessern. Es gibt nicht die perfekte Stellenanzeige, mache Fachkräfte sind sehr schwierig über Stellenausschreibungen zu erreichen.

Trotzdem hilft es seine eigenen Prozesse zu verbessern und die eigenen Stellenanzeigen zu optimieren, um den Erfolg des Recruiting zu erhöhen und sich gleichzeitig das Leben zu vereinfachen.
Unsere Tipps greifen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Psychologie und Studien auf, resultieren aus jahrzehntelanger Erfahrung und decken folgende Themen ab:

Wie baue ich eine gute Stellenanzeige auf?

• Denken Sie in Blöcken!
• Wie funktioniert eine Stellenanzeige?

Grundlegendes zu Stellenanzeigen für Sie:

• Soll man ein Muster verwenden?
• Das gesuchte Bewerberprofil
• Was muss ich rechtlich beachten?

Beachten Sie Marketing und Psychologie bei Stellenanzeigen

• Stellenanzeige als Marketing sehen!
• Unterschiedliche Menschen lesen unterschiedlich!
• Werbepsychologie?
• Was müssen Stellenanzeigen heutzutage für das Web berücksichtigen?

TIPPS zu den einzelnen Blöcken in Stellenanzeigen

• Was ist bei Auswahl, Einsatz und Verwendung von Bildmaterial zu beachten?
• Welchen Titel soll man der Vakanz geben?
• Das Unternehmensprofil: Emotion übertrifft Information
• Was kommt mindestens in die Stellenbeschreibung?
• Das Anforderungsprofil – Ein Spagat
• Die Leistungen des Unternehmens als Werbeblock
• Bewerbungsverfahren: B wie einfach

Wie Sie die Formulierung ansprechender gestalten

• Interessanter Einstieg – der erste Satz zählt!
• Weniger ist oft mehr: Das Wesentliche!
• Bleiben Sie im Rahmen
• Verwenden Sie verständliche Begriffe
• Einfach mal googeln
• Best to test!
• Suchmaschinen wollen Schlüsselworte sehen!